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本研究基於2018至2021年手動收集的臺灣數據，探討公司宣布的薪酬調整偏差與員工生產力之間的關係，這是先前文獻中尚未被探討的議題。企業履行薪酬調整承諾是其企業社會責任的重要體現。然而，若企業公佈的實際薪資調整幅度低於其先前公佈的預期薪資調整幅度時，則表示薪資調整幅度小於其對員工最初的承諾（即低於承諾）。實證結果顯示，與預期理論和前景理論一致，薪酬調整低於承諾時，員工生產力會顯著下降；而薪酬調整高於承諾則對員工生產力無顯著影響。此外，若企業頻繁或連續發生低於承諾的情況，員工生產力亦會受到負面影響。在考量敏感性和內生性之後，結果依然成立。本研究強調企業履行對員工承諾之重要性，並指出未能履行承諾將顯著損害員工生產力。本研究結果或可裨益計劃推動ESG相關策略（如員工薪酬和福利）的公司、政策制定者及監管機構具有重要啟示。...

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本研究乃在探討獨立董事的臉部可信度是否會影響公司財務報導穩健性，透過獨立董事離任事件之樣本進行分析，實證結果發現當公司離任獨立董事的臉部可信度較高時，會致使公司的財務報導穩健性降低。其次，倘若離任獨立董事為功能性委員會召集人（主席）時，則此種負面關係會得到減緩。總體而言，研究結果提供了獨立董事臉部可信度可以反映對於公司財務報導揭露決策之影響。...

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本研究以2001年至2022年間台灣經濟新報(Taiwan Economic Journal，簡稱TEJ)中媒體揭露之企業社會責任負面新聞資料，探討企業發生社會責任負面事件與事件嚴重程度對上市櫃公司執行長(CEO)異動及薪酬紅利之影響。實證結果顯示，媒體報導企業發生社會責任負面事件與CEO異動機率呈顯著正相關。其次，社會責任負面事件的嚴重程度愈高(負面事件強度愈高、頻率愈高及受罰金額愈大)，後續年度 CEO異動機率愈高。再者，企業發生社會負面事件及事件的嚴重程度與CEO後續年度之薪資及現金與股票基礎之紅利呈顯著負相關。最後，公司社會責任績效愈好、產業成長機會愈高以及董事會穩健度愈高則會強化前述企業社會責任負面事件的發生及嚴重程度與後續年度CEO異動率之正向關係。此研究結果對企業社會責任負面事件與 CEO的異動率及薪酬之關聯性，提供新的洞察。...

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本研究首度探討中國「清零」政策對資本市場的衝擊，聚焦於 2022 年中國清零政策實施期間的強制封城措施下，營運據點位於受封鎖城市之企業所受到的影響。透過事件研究法，我們觀察到市場對這些企業的累積異常報酬呈現顯著負面反應，且其營收成長亦顯著下滑，同時投資者間的意見分歧亦隨之擴大。然而，企業若能主動揭露停工相關之重大資訊，則能有效減緩上述負面衝擊之市場反應，並能有效降低投資者意見分歧。此等發現凸顯出資訊透明度在形塑市場預期與投資者決策上扮演的關鍵角色。本研究不僅揭示了在高度不確定環境下，自願性資訊揭露所蘊含的策略價值，更進一步豐富了資訊揭露理論，並為企業經營者與政策制定者提供具體的實務啟示。...