公司對員工的薪資調整承諾是否重要？來自員工生產力的證據
龔芳/國立台灣大學會計系
陳睿祥/國立成功大學會計系暨財務金融系
Abstract
本研究基於2018至2021年手動收集的臺灣數據，探討公司宣布的薪酬調整偏差與員工生產力之間的關係，這是先前文獻中尚未被探討的議題。企業履行薪酬調整承諾是其企業社會責任的重要體現。然而，若企業公佈的實際薪資調整幅度低於其先前公佈的預期薪資調整幅度時，則表示薪資調整幅度小於其對員工最初的承諾（即低於承諾）。實證結果顯示，與預期理論和前景理論一致，薪酬調整低於承諾時，員工生產力會顯著下降；而薪酬調整高於承諾則對員工生產力無顯著影響。此外，若企業頻繁或連續發生低於承諾的情況，員工生產力亦會受到負面影響。在考量敏感性和內生性之後，結果依然成立。本研究強調企業履行對員工承諾之重要性，並指出未能履行承諾將顯著損害員工生產力。本研究結果或可裨益計劃推動ESG相關策略（如員工薪酬和福利）的公司、政策制定者及監管機構具有重要啟示。