審計複核程序的績效評估: 上司績效與上司對下屬印象的效果
黃朝信/中原大學會計學系
杜榮瑞/國立臺灣大學會計學系
Abstract
本研究探討會計師事務所審計複核程序,上司對下屬之先前印象是否會影響其對下屬工作的績效評估,以及上司本身的績效是否影響上述關係。採用2(下屬印象較佳與下屬印象較差)x2(上司績效優良與上司績效普通)受試者間實驗設計,以某一四大會計師事務所之經理(實驗一)及領組(實驗二)為受試者分別進行實驗,讓受試者評估下屬所編製關於備抵呆帳之查核工作底稿的品質。結果與研究假說一致,顯示經理對領組之工作底稿品質評估會受到對領組印象之影響,而績效優良的經理在評估領組之工作底稿品質時,則不會受到其對領組印象之影響。再者,領組對查帳員之工作底稿品質評估會受到對查帳員印象之影響,而績效優良的領組與績效普通的領組,所受到先前印象之影響並無不同。
Keywords
績效評估上司績效先前印象審計複核程序
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