企業社會責任負面事件對執行長異動及薪酬之影響
賴淑妙/國立臺灣海洋大學海洋經營管理學士學位學程
劉志諒/國立陽明交通大學經營管理研究所
巫仲岳/台灣大哥大股份有限公司
Abstract
本研究以2001年至2022年間台灣經濟新報(Taiwan Economic Journal，簡稱TEJ)中媒體揭露之企業社會責任負面新聞資料，探討企業發生社會責任負面事件與事件嚴重程度對上市櫃公司執行長(CEO)異動及薪酬紅利之影響。實證結果顯示，媒體報導企業發生社會責任負面事件與CEO異動機率呈顯著正相關。其次，社會責任負面事件的嚴重程度愈高(負面事件強度愈高、頻率愈高及受罰金額愈大)，後續年度 CEO異動機率愈高。再者，企業發生社會負面事件及事件的嚴重程度與CEO後續年度之薪資及現金與股票基礎之紅利呈顯著負相關。最後，公司社會責任績效愈好、產業成長機會愈高以及董事會穩健度愈高則會強化前述企業社會責任負面事件的發生及嚴重程度與後續年度CEO異動率之正向關係。此研究結果對企業社會責任負面事件與 CEO的異動率及薪酬之關聯性，提供新的洞察。
Keywords
不負責任事件執行長異動執行長薪酬利害關係人
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